Voordat onze producten in de winkels liggen, zijn er vele handen betrokken geweest bij de productie. De textielindustrie is een arbeidsintensieve toeleveringsketen die landen, culturen en diverse gemeenschappen overbrugt. Hoewel we de bedrijven waarmee we samenwerken niet bezitten, zetten we ons volledig in om te streven naar werkplekken waar veiligheid, respect en gelijke behandeling voorop staan. Op deze pagina leggen we uit hoe we dat doen.
Doelen
Al onze leveranciers in tier 1 en tier 2* voldoen volledig aan onze mensenrechtenstandaarden en de nationale loonstandaarden.
*In de mode-industrie maakt tier 1 het eindproduct, verwerkt tier 2 materialen, en levert tier 3 grondstoffen zoals katoen of wol.
We hebben de Corrective Action Plans (CAP) opgezet, waarmee we risico’s in de fabrieken waar we mee samenwerken kunnen opsporen en aanpakken.
Gedragscode
Een gedragscode is een verzameling regels en richtlijnen die uitlegt hoe organisaties op een verantwoordelijke en ethische manier moeten handelen.
Een gedragscode bevat regels die zorgen voor eerlijkheid (zoals gelijke rechten, collectieve onderhandeling en vrijheid van vereniging), veiligheid en respect. Bij Just Brands volgen we de gedragscode van het AMFORI Business Social Compliance Initiative (AMFORI BSCI). Deze gedragscode is gebaseerd op internationale arbeidsnormen van de International Labour Organisation (ILO), de Verenigde Naties (VN) en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). De code bevat 11 fundamentele arbeidsrechten die we stap voor stap doorvoeren, samen met onze partners. Voordat we met een nieuwe fabrikant samenwerken, moeten zij de gedragscode ondertekenen. AMFORI biedt ook workshops aan voor fabrikanten, en wij moedigen hen aan om hieraan deel te nemen.
Download de gedragscodeGedragscode
Een gedragscode is een verzameling regels en richtlijnen die uitlegt hoe organisaties op een verantwoordelijke en ethische manier moeten handelen.
Een gedragscode bevat regels die zorgen voor eerlijkheid (zoals gelijke rechten, collectieve onderhandeling en vrijheid van vereniging), veiligheid en respect. Bij Just Brands volgen we de gedragscode van het AMFORI Business Social Compliance Initiative (AMFORI BSCI). Deze gedragscode is gebaseerd op internationale arbeidsnormen van de International Labour Organisation (ILO), de Verenigde Naties (VN) en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). De code bevat 11 fundamentele arbeidsrechten die we stap voor stap doorvoeren, samen met onze partners. Voordat we met een nieuwe fabrikant samenwerken, moeten zij de gedragscode ondertekenen. AMFORI biedt ook workshops aan voor fabrikanten, en wij moedigen hen aan om hieraan deel te nemen.
Download de gedragscode
Onafhankelijke fabriekcontroles
Om ervoor te zorgen dat de richtlijnen worden nageleefd, worden de fabrieken regelmatig geïnspecteerd. .
Alle fabrieken waar we mee werken, zijn akkoord gegaan met onze regels en richtlijnen voor verantwoord en ethisch handelen (onze gedragscode). Onafhankelijke derden controleren of hieraan wordt gehouden. Zij doen inspecties en maken een auditrapport met een prestatiescore. Op basis van deze score stellen de fabrieken Corrective Action Plans (CAP’s) op.
In onze productieketen werken de meeste mensen in de kledingfabrieken. Om goede arbeidsomstandigheden te garanderen, moeten alle kledingfabrieken waar wij mee samenwerken nu een geldig auditrapport van een derde partij hebben. We breiden dit proces stap voor stap uit naar andere fabrieken in de keten, zoals wasserijen, drukkerijen en ververijen.
Onafhankelijke fabriekcontroles
Om ervoor te zorgen dat de richtlijnen worden nageleefd, worden de fabrieken regelmatig geïnspecteerd. .
Alle fabrieken waar we mee werken, zijn akkoord gegaan met onze regels en richtlijnen voor verantwoord en ethisch handelen (onze gedragscode). Onafhankelijke derden controleren of hieraan wordt gehouden. Zij doen inspecties en maken een auditrapport met een prestatiescore. Op basis van deze score stellen de fabrieken Corrective Action Plans (CAP’s) op.
In onze productieketen werken de meeste mensen in de kledingfabrieken. Om goede arbeidsomstandigheden te garanderen, moeten alle kledingfabrieken waar wij mee samenwerken nu een geldig auditrapport van een derde partij hebben. We breiden dit proces stap voor stap uit naar andere fabrieken in de keten, zoals wasserijen, drukkerijen en ververijen.
Risicoanalyse
In een internationale keten zoals die van ons is het essentieel om bewust te zijn van mogelijke sociale risico’s.
Risicoanalyse
In een internationale keten zoals die van ons is het essentieel om bewust te zijn van mogelijke sociale risico’s.
TRANSPARANTIE
Bij Just Brands is transparantie een kernwaarde. Wij vinden het belangrijk dat iedereen – van fabrikanten tot klanten – duidelijk begrijpt waar wij staan op het gebied van duurzaamheid en welke acties we ondernemen. We vragen ook al onze kledingfabrikanten wereldwijd om transparant te zijn. Onze fabrikanten mogen zelf kiezen met welke drukkerijen, ververijen en wasserijen ze samenwerken, mits ze alle details met ons delen. Zodra wij onze collecties inkopen, moeten de adressen van deze partners geregistreerd worden. Zo houden we onze productieketen overzichtelijk en kunnen we snel inspelen op risico’s of ontwikkelingen in die gebieden.
Bovendien tillen we transparantie naar een hoger niveau door alle kledingfabrieken waarmee we samenwerken openlijk te delen op onze leverancierskaart.
Bekijk leverancierskaart