JUST BE RESPECTFUL
Bevor die Produkte von PME Legend, Vanguard oder Cast Iron im Store landen, sind sie buchstäblich durch viele Hände gegangen, um diese schönen, hochwertigen und gut verarbeiteten Artikel zu produzieren. Aus diesem Grund stehen die Arbeitsbedingungen der Menschen, die an unseren Kollektionen mitwirken, ganz oben auf der Agenda von Just Brands.
Was den Textilsektor in mehrfacher Hinsicht prägt, ist eine arbeitsintensive Produktionskette: Wir kollaborieren mit Unternehmen in verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Kulturen und haben Lieferanten in verschiedenen Bereichen, die Menschen aus unterschiedlichen Gesellschaftsschichten beschäftigen. All diese Menschen sind eine Erweiterung von Just Brands. Auch wenn uns die Unternehmen in unserer Lieferkette nicht gehören, achten wir auf sichere und faire Arbeitsbedingungen für alle, die an unserem Prozess beteiligt sind.
Vor Beginn der Zusammenarbeit mit einem Hersteller steht die Unterzeichnung eines Service Level Agreement, in dem auch unser Responsible Business Conduct festgeschrieben ist. Darin wird beschrieben, was wir unter verantwortungsbewusstem Handeln verstehen und was wir von Herstellern erwarten.
Risikoanalyse
Für die Überwachung der Arbeitsbedingungen in unserer Produktionskette arbeiten wir von der Makro- bis zur Mikroebene.
Regelmäßig untersuchen wir die Risiken in unseren Produktionsketten und in unserem eigenen Geschäftsbetrieb mit dem Ziel, ihre Auswirkungen zu verhindern und zu verringern und, wo nötig, Verbesserungen anzuregen. Im vergangenen Jahr haben wir nicht nur eigene Richtlinien aufgestellt, sondern auch Risikoanalysen durchgeführt. Denn für eine international ausgerichtete Kette ist ein Bewusstsein für die vorhandenen Risiken unverzichtbar. Im Kern steht hier die Sorgfaltspflicht, „Due Diligence“.
In der Überwachung der Arbeitsbedingungen in unseren Produktionsketten prüfen wir zunächst die Makro- und dann die Mikro-Ebene: Erst analysieren wir die Risiken in den Ländern, in denen wir produzieren, und anschließend sehen wir uns die regionale Situation an. Dann untersuchen wir gezielt die Bedingungen bei unseren Herstellern und analysieren die Risiken anhand von Auditberichten. Durch Gespräche mit den Herstellern ermitteln wir spezifische Risiken für unsere Produktionskette. Darüber hinaus stehen wir in Kontakt mit den Stakeholdern vor Ort, um festgestellte Risiken zu melden und sie direkt mit unseren Herstellern und Partnern zu besprechen.Risikoanalyse
Für die Überwachung der Arbeitsbedingungen in unserer Produktionskette arbeiten wir von der Makro- bis zur Mikroebene.
Regelmäßig untersuchen wir die Risiken in unseren Produktionsketten und in unserem eigenen Geschäftsbetrieb mit dem Ziel, ihre Auswirkungen zu verhindern und zu verringern und, wo nötig, Verbesserungen anzuregen. Im vergangenen Jahr haben wir nicht nur eigene Richtlinien aufgestellt, sondern auch Risikoanalysen durchgeführt. Denn für eine international ausgerichtete Kette ist ein Bewusstsein für die vorhandenen Risiken unverzichtbar. Im Kern steht hier die Sorgfaltspflicht, „Due Diligence“.
In der Überwachung der Arbeitsbedingungen in unseren Produktionsketten prüfen wir zunächst die Makro- und dann die Mikro-Ebene: Erst analysieren wir die Risiken in den Ländern, in denen wir produzieren, und anschließend sehen wir uns die regionale Situation an. Dann untersuchen wir gezielt die Bedingungen bei unseren Herstellern und analysieren die Risiken anhand von Auditberichten. Durch Gespräche mit den Herstellern ermitteln wir spezifische Risiken für unsere Produktionskette. Darüber hinaus stehen wir in Kontakt mit den Stakeholdern vor Ort, um festgestellte Risiken zu melden und sie direkt mit unseren Herstellern und Partnern zu besprechen.
AMFORI BSCI-Verhaltenskodex
Der AMFORI BSCI-Verhaltenskodex besteht aus Richtlinien für die Handhabung der Arbeitsbedingungen beim Hersteller.Der Schutz der Arbeitnehmerrechte ist uns ein großes Anliegen. Als Partner von AMFORI BSCI (Business Social Compliance Initiative) halten wir uns an den AMFORI BSCI-Verhaltenskodex. Dieser basiert auf den internationalen Arbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Vereinten Nationen (UN) und der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD). Dieser Verhaltenskodex führt elf grundlegende Arbeitsrechte auf, die wir schrittweise in Zusammenarbeit mit unseren Partnern umsetzen.
AMFORI BSCI-VerhaltenskodexAMFORI BSCI-Verhaltenskodex
Der AMFORI BSCI-Verhaltenskodex besteht aus Richtlinien für die Handhabung der Arbeitsbedingungen beim Hersteller.Der Schutz der Arbeitnehmerrechte ist uns ein großes Anliegen. Als Partner von AMFORI BSCI (Business Social Compliance Initiative) halten wir uns an den AMFORI BSCI-Verhaltenskodex. Dieser basiert auf den internationalen Arbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Vereinten Nationen (UN) und der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD). Dieser Verhaltenskodex führt elf grundlegende Arbeitsrechte auf, die wir schrittweise in Zusammenarbeit mit unseren Partnern umsetzen.
AMFORI BSCI-Verhaltenskodex
Audits durch unabhängige Dritte
Jeder Hersteller muss einen gültigen Auditbericht zur Überwachung der Arbeitsbedingungen vorlegen können.Vor der Zusammenarbeit mit einer Fabrik erwarten wir, dass sich die Betreiber dem AMFORI BSCI-Verhaltenskodex gegenüber verpflichten und ihn auch bei ihren Lieferanten umsetzen. Um diese Verpflichtung zu überwachen, werden in den Fabriken regelmäßig Audits (Kontrollen) durch eine dritte Partei durchgeführt. Je nach Leistung der Fabrik wird eine Punktzahl vergeben.
AMFORI bietet den Herstellern auch Workshops an. Just Brands legt seinen Herstellern die Teilnahme an diesen Workshops nahe und steht beim Erstellen eines Verbesserungsplans unterstützend zur Seite.
Die ersten Audits haben wir am ersten Glied der Produktionskette (Nähereien) angesetzt, da dies der arbeitsintensivste Teil dieser Kette ist, von dem folglich die meisten Beschäftigen betroffen sind. Mittlerweile haben wir dieses Verfahren bei unseren Herstellern auf weitere Glieder in der Produktionskette (Waschen, Bedrucken und Färben des Produkts) ausgeweitet.
Just Brands überwacht die Risiken in den Herstellungsländern laufend und gleicht diese mit den Auditberichten ab, um die Hersteller auf dem Weg zu kontinuierlichen Verbesserungen zu begleiten.Audits durch unabhängige Dritte
Jeder Hersteller muss einen gültigen Auditbericht zur Überwachung der Arbeitsbedingungen vorlegen können.Vor der Zusammenarbeit mit einer Fabrik erwarten wir, dass sich die Betreiber dem AMFORI BSCI-Verhaltenskodex gegenüber verpflichten und ihn auch bei ihren Lieferanten umsetzen. Um diese Verpflichtung zu überwachen, werden in den Fabriken regelmäßig Audits (Kontrollen) durch eine dritte Partei durchgeführt. Je nach Leistung der Fabrik wird eine Punktzahl vergeben.
AMFORI bietet den Herstellern auch Workshops an. Just Brands legt seinen Herstellern die Teilnahme an diesen Workshops nahe und steht beim Erstellen eines Verbesserungsplans unterstützend zur Seite.
Die ersten Audits haben wir am ersten Glied der Produktionskette (Nähereien) angesetzt, da dies der arbeitsintensivste Teil dieser Kette ist, von dem folglich die meisten Beschäftigen betroffen sind. Mittlerweile haben wir dieses Verfahren bei unseren Herstellern auf weitere Glieder in der Produktionskette (Waschen, Bedrucken und Färben des Produkts) ausgeweitet.
Just Brands überwacht die Risiken in den Herstellungsländern laufend und gleicht diese mit den Auditberichten ab, um die Hersteller auf dem Weg zu kontinuierlichen Verbesserungen zu begleiten.
